Karriere-Coaching

Karriere-Coaching

Stecken Sie in folgender Situation?

  • Sie fragen sich: Was motiviert mich? Was kann ich wirklich gut?
  • Welcher Beruf bringt mir Erfüllung und Entfaltung?
  • question
    Sie befinden sich auf dem Weg zur beruflichen Neuorientierung?
  • question
    Sie befinden sich in einem Karrierestau?
  • question
    Sie möchten nochmals neu durchstarten?
  • question
    Sie bereiten sich auf eine wichtige Prüfung vor?
  • Sie möchten mehr vom Leben, mehr Zeit für die Familie oder einfach für sich selbst?
  • question
    Sie möchten wissen, warum Ihnen gewisse Themen immer wieder begegnen?
  • question
    Sie suchen einen Kompass durch die Vielzahl der angebotenen Studien- und Jobangebote?

Das Coaching bietet Möglichkeiten:

  • zum Erlernen wichtiger Bewältigungsstrategien
  • zur Integration Ihrer persönlichen Wertevorstellungen
  • check
    zum Trainieren und Steigerung der Resilienz
  • check
    zur Lösung von Blockaden im Denken und Handeln 
  • check
    zur Vereinigung von Erfolg und persönlicher Lebensqualität
  • check
    zur Aktivierung von Ressourcen
  • zur Erkennung und Vermeidung von Reinszenierungen unbearbeiteter Konflikte

HEUTE ist der beste Zeitpunkt für Sie zu starten und Ihre Karriere oder vielleicht
sogar Ihre Berufung in die von IHNEN gewünschten
Bahnen zu lenken.


Für Unternehmen

Führungskräfte

Mitarbeiter

Team

  • Coaching von Führungskräften
  • Seminare zur Burnout Prävention
  • Seminare zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • check
    Kommunikationstrainings
  • check
    Seminare zur Verbesserung der Unternehmungskommunikation

Auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung von Führungskräften und/oder von Talenten, kann der Ansatz des PDCA-Zyklus verwendet werden. MEHR dazu in meinem Blog: „Der PDCA-Zyklus - Strukturierte systemische Beratung für Unternehmen und Organisationen“.

Für Mitarbeiter können sich neue Perspektiven ergeben. Ein möglicher Impuls könnte sein, den Beruf eigenverantwortlicher und motivierter anzugehen, sich auf den unternehmerischen Blickwinkel einlassen zu können, den Kunden möglicherweise mit mehr Wertschätzung, Einsicht und Geduld zu begegnen. Oder auch gemeinsam herauszufinden, ob der Mitarbeiter sein Talent in der aktuellen Position zur vollen Geltung bringen kann.

Es könnte für das Unternehmen wie für den Mitarbeiter gleichermaßen interessant sein, bestimmte interne Prozesse genauer zu betrachten und gemeinsam neue Definitionen abzuleiten.

Goldene Regel: Wer aufhört ständig besser zu werden, wird irgendwann einmal aufhören, gut zu sein.

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