Auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung von Führungskräften und/oder von Talenten, kann der Ansatz des PDCA-Zyklus verwendet werden. MEHR dazu in meinem Blog: „Der PDCA-Zyklus - Strukturierte systemische Beratung für Unternehmen und Organisationen“.
Für Mitarbeiter können sich neue Perspektiven ergeben. Ein möglicher Impuls könnte sein, den Beruf eigenverantwortlicher und motivierter anzugehen, sich auf den unternehmerischen Blickwinkel einlassen zu können, den Kunden möglicherweise mit mehr Wertschätzung, Einsicht und Geduld zu begegnen. Oder auch gemeinsam herauszufinden, ob der Mitarbeiter sein Talent in der aktuellen Position zur vollen Geltung bringen kann.
Es könnte für das Unternehmen wie für den Mitarbeiter gleichermaßen interessant sein, bestimmte interne Prozesse genauer zu betrachten und gemeinsam neue Definitionen abzuleiten.
Goldene Regel: Wer aufhört ständig besser zu werden, wird irgendwann einmal aufhören, gut zu sein.
